Organisationen werden von Menschen gemacht. Sie sind Ausdruck unserer enormen Kooperationsfähigkeit. Wir organisieren uns um gemeinsam große, komplexe Probleme zu lösen. Wie wir uns organisieren spielt eine entscheidende Rolle wenn wirkungsvolle Zusammenarbeit entstehen soll.

Es geht also um Strukturen der Organisation, insbesondere Kommunikationsregeln, Entscheidungsprinzipien, sowie Rollen und deren Besetzung. Sie sollten so gestaltet sein, dass es allen im Unternehmen leicht fällt, situativ angemessene Entscheidungen treffen und umsetzen zu können. Das erlaubt dem Unternehmen auch unter sehr dynamischen Bedingungen handlungsfähig zu bleiben.

Die aktuellen Strukturen vieler Unternehmen sind dafür jedoch ungeeignet. Sie sind eher für das Abarbeiten gleichbleibender Problemstellungen optimiert. Solche Unternehmen geraten zunehmend in schwieriges Fahrwasser, denn die Marktverhältnisse sind heutzutage alles andere als gleichbleibend oder berechenbar. Die tradierten Managementpraktiken versagen oft unter solchen Umständen.

Organisationen fit für die Herausforderungen von heute und morgen zu machen ist meine Leidenschaft. Der wirkungsvollste Weg der Organisationsentwicklung ist die Arbeit mit Menschen an den Strukturelementen der Organisation mit dem Ziel, optimale Verhältnisse für gute Zusammenarbeit zu schaffen.

Mein Angebot an Sie ist, Ihnen zu einem umfassenden Verständnis der organisatorischen Probleme zu verhelfen, gemeinsam geeignete Maßnahmen zu erarbeiten und deren Umsetzung zu begleiten.

Ferner statte ich Führungskräfte mit den Denkwerkzeugen und Praktiken aus, die die eigenständige, kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer Organisation auch in Zukunft ermöglichen.

Ich freue mich wenn Sie Kontakt mit mir aufnehmen!