Organisationen werden von Menschen gemacht. Sie sind Ausdruck unserer enormen Kooperationsfähigkeit. Wir organisieren uns um gemeinsam große, komplexe Probleme zu lösen. Die Strukturen der Organisation spielen eine entscheidende Rolle wenn wirkungsvolle Zusammenarbeit entstehen soll.

Diese Strukturen sind insbesondere Kommunikationsregeln, Entscheidungsprinzipien, sowie Rollen und deren Besetzung. Sie sollten so gestaltet sein, dass es allen im Unternehmen leicht fällt, situativ angemessene Entscheidungen treffen und umsetzen zu können. Das erlaubt dem Unternehmen auch unter sehr dynamischen Bedingungen handlungsfähig zu bleiben.

Die aktuellen Strukturen vieler Unternehmen sind jedoch eher für die Lösung gleichbleibender Problemstellungen optimiert. Solche Unternehmen geraten zunehmend in schwieriges Fahrwasser, denn die Marktverhältnisse sind heutzutage alles andere als berechenbar. Tradierte Managementpraktiken versagen oft unter solchen Umständen.

Organisationen fit für die Herausforderungen von heute und morgen zu machen ist meine Leidenschaft. Dabei ist der effektivste Weg, an den Strukturen anzusetzen, denn Strukturen prägen Kultur. Kultur ist aber immer ein Ergebnis und entzieht sich aktiver Gestaltbarkeit. Die angesprochenen Strukturen sind jedoch explizite Vereinbarungen, die sich jederzeit verändern lassen.

Wirkungsvolle Organisationsentwicklung ist also die Arbeit mit Menschen an den Strukturelementen der Organisation mit dem Ziel, optimale Verhältnisse für gute Zusammenarbeit zu schaffen.

Mein Angebot an Sie ist, Ihnen zu einem umfassenden Verständnis der organisatorischen Probleme zu verhelfen, gemeinsam geeignete Maßnahmen zu erarbeiten und deren Umsetzung zu begleiten.

Ferner statte ich Führungskräfte mit den Denkwerkzeugen und Praktiken aus, die die eigenständige, kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer Organisation auch in Zukunft ermöglichen.

Ich freue mich wenn Sie Kontakt mit mir aufnehmen!